{"id":1,"date":"2024-11-13T03:37:46","date_gmt":"2024-11-13T03:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/?p=1"},"modified":"2025-07-18T03:38:00","modified_gmt":"2025-07-18T03:38:00","slug":"hello-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/2024\/11\/13\/hello-world\/","title":{"rendered":"Uso de datos biom\u00e9tricos para el registro de asistencia laboral"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n<p>Mediante Oficio No. SPDP-IRD-2025-0031-O, la Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales, en ejercicio de sus competencias de atenci\u00f3n de consultas, emiti\u00f3 un pronunciamiento en referencia al tratamiento de datos biom\u00e9tricos para el registro de asistencia de trabajadores por parte del empleador, en el que concluy\u00f3 que:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c(\u2026) el uso de datos biom\u00e9tricos para registro de asistencia es desproporcionado e impertinente, por lo que no se recomienda su aplicaci\u00f3n (\u2026) no es necesario solicitar consentimiento ya que no se considera un consentimiento libre (\u2026) No se considera justificado bajo ninguna base legitimadora del art 26 ni cumple con los principios consagrados en la LOPDP (\u2026)\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pese a que en el an\u00e1lisis consultivo existen una serie de conclusiones y recomendaciones hechas por la Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales, tienes que saber que este cumple un papel meramente referencial o interpretativo sobre la inteligibilidad de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales (en adelante LOPDP) aplicado a situaciones abstractas y no particulares, por tanto, no tiene un car\u00e1cter vinculante con efectos inter partes o generales, ni constituye un acto administrativo, una decisi\u00f3n administrativa o un medio probatorio.<\/p>\n\n\n\n<p>En el pronunciamiento que la Autoridad efectu\u00f3, destacan como principales conclusiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-b641d37fecf0d076d4cb16a81d2a145b\"><strong>Los datos biom\u00e9tricos son datos personales especiales sensibles<\/strong>&nbsp;que contienen informaci\u00f3n personal\u00edsima e \u00edntima de una persona natural que hace referencia a sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas o fisiol\u00f3gicas o sus conductas, como los datos dactilosc\u00f3picos. Entonces, al ser considerados datos especiales, estos requieren una cobertura reforzada para su protecci\u00f3n, que implica que solo pueden ser tratados de forma excepcional, siempre y cuando cumplan con las bases de legitimaci\u00f3n establecidas en el art\u00edculo 26 de la LOPDP.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1964aafdc51ed36191dfcf9709f4cc48\">En el contexto de las relaciones laborales, en el que por su propia naturaleza existe una situaci\u00f3n de superioridad del empleador respecto del trabajador, que entre sus consecuencias genera un temor reverencial en el trabajador, as\u00ed como la protecci\u00f3n constitucional reforzada del derecho al trabajo;&nbsp;<strong>el tratamiento de datos personales biom\u00e9tricos con finalidades de registro de asistencia laboral, no se encuentra justificado por ninguna de las bases de legitimaci\u00f3n preceptuadas en el art\u00edculo 26 de la LOPDP<\/strong>. Espec\u00edficamente, en referencia al consentimiento, este no puede ser utilizado, pues no ser\u00e1 libre, sino que estar\u00e1 viciado por el temor reverencial.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-200fbbb0080f954c6e53e6fb1cd87069\"><strong>La utilizaci\u00f3n de datos personales biom\u00e9tricos para el registro de asistencia es desproporcionado e impertinente respecto a sus finalidades del tratamiento<\/strong>, pues&nbsp;<strong>existen otros mecanismos id\u00f3neos menos invasivos para lograr la misma finalidad de registro<\/strong>. En ese sentido, la Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales&nbsp;<strong>recomend\u00f3 el uso de tarjetas magn\u00e9ticas, registro manual de asistencia, registro en ordenadores verificando el IP al momento del ingreso y salida<\/strong>, entre otras.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-399d56043178cd1a3a0107c2e6767012\">La Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales&nbsp;<strong>recomend\u00f3 efectuar una evaluaci\u00f3n de impacto previo a la posibilidad de tratamiento de datos biom\u00e9tricos<\/strong>, esto a fin de garantizar la protecci\u00f3n de datos personales y en consecuencia, el cumplimiento de las disposiciones de la LOPDP.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1964aafdc51ed36191dfcf9709f4cc48\">En el contexto de las relaciones laborales, en el que por su propia naturaleza existe una situaci\u00f3n de superioridad del empleador respecto del trabajador, que entre sus consecuencias genera un temor reverencial en el trabajador, as\u00ed como la protecci\u00f3n constitucional reforzada del derecho al trabajo;&nbsp;<strong>el tratamiento de datos personales biom\u00e9tricos con finalidades de registro de asistencia laboral, no se encuentra justificado por ninguna de las bases de legitimaci\u00f3n preceptuadas en el art\u00edculo 26 de la LOPDP<\/strong>. Espec\u00edficamente, en referencia al consentimiento, este no puede ser utilizado, pues no ser\u00e1 libre, sino que estar\u00e1 viciado por el temor reverencial.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-399d56043178cd1a3a0107c2e6767012\">La Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales&nbsp;<strong>recomend\u00f3 efectuar una evaluaci\u00f3n de impacto previo a la posibilidad de tratamiento de datos biom\u00e9tricos<\/strong>, esto a fin de garantizar la protecci\u00f3n de datos personales y en consecuencia, el cumplimiento de las disposiciones de la LOPDP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante Oficio No. SPDP-IRD-2025-0031-O, la Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales, en ejercicio de sus competencias de atenci\u00f3n de consultas, emiti\u00f3 un pronunciamiento en referencia al tratamiento de datos biom\u00e9tricos para el registro de asistencia de trabajadores por parte del empleador, en el que concluy\u00f3 que: \u201c(\u2026) el uso de datos biom\u00e9tricos para registro de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":745,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1.webp",800,450,false],"landscape":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1.webp",800,450,false],"portraits":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1.webp",800,450,false],"thumbnail":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1-300x169.webp",300,169,true],"large":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1.webp",800,450,false],"1536x1536":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1.webp",800,450,false],"2048x2048":["https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/scanning-finger-coronavirus-contaminated-fingerprint-access-control-1.webp",800,450,false]},"rttpg_author":{"display_name":"adminpersu","author_link":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/author\/adminpersu\/"},"rttpg_comment":1,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/category\/uncategorized\/\" rel=\"category tag\">Uncategorized<\/a>","rttpg_excerpt":"Mediante Oficio No. SPDP-IRD-2025-0031-O, la Autoridad de Protecci\u00f3n de Datos Personales, en ejercicio de sus competencias de atenci\u00f3n de consultas, emiti\u00f3 un pronunciamiento en referencia al tratamiento de datos biom\u00e9tricos para el registro de asistencia de trabajadores por parte del empleador, en el que concluy\u00f3 que: \u201c(\u2026) el uso de datos biom\u00e9tricos para registro de&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":760,"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/persuasumgroup.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}